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Processo di selezione
Processo di selezione

Dal primo contatto all’ingresso in azienda

Rai Way considera l’acquisizione dei talenti un elemento strategico per la propria evoluzione. Cerchiamo persone proattive, competenti e pronte a condividere il nostro impegno per un futuro digitale e inclusivo.


Attraverso processi selettivi basati su equità, imparzialità e valorizzazione del merito, costruiamo un’organizzazione capace di affrontare le sfide dell’innovazione, arricchita dalla diversità di esperienze e background.

Tutte le selezioni si svolgono nel pieno rispetto della normativa in materia di pari opportunità, secondo il quadro normativo vigente.




Il nostro percorso di selezione

Le Risorse Umane supervisionano l’intero processo, garantendo trasparenza e supporto, anche nelle selezioni virtuali.

START – Attrazione dei talenti

Per accogliere in azienda giovani professionisti ed esperti, attiviamo ricerche mirate attraverso canali differenziati: selezioni pubblicate nell’area Lavora con Noi, collaborazioni con Università e Istituti, Career Day e accordi di partnership. Per i ruoli dirigenziali e specialistici, ci affidiamo a società di head hunting specializzate

APPLICATION – Invio della candidatura

Le opportunità di lavoro sono pubblicate sul nostro portale Lavora con Noi, dove è possibile compilare il form e allegare il proprio CV. Ogni annuncio fornisce ai candidati tutte le informazioni necessarie. Le candidature spontanee vengono archiviate nel nostro database per 12 mesi e considerate per future esigenze.

Per i lavoratori appartenenti alle categorie protette (L.68/99) è previsto un canale dedicato, anche tramite gli uffici competenti

INTERVIEW – Conoscersi e valutarsi

Il processo di selezione può includere test online a scelta a multipla, prove psicoattitudinali e colloqui. In particolare:

  • Colloquio conoscitivo-motivazionale a cura delle Risorse Umane, per approfondire soft skill e motivazionidel candidato;
  • Colloquio tecnico-professionale: condotto da una commissione interna, con un osservatore sindacale a garanzia di imparzialità.
HIRE – Feedback e inserimento

Al termine del processo di selezione viene stilata una graduatoria basata sui punteggi ottenuti nelle prove. Ogni candidato riceve una comunicazione sull’esito, indipendentemente dal risultato.
I nuovi assunti sono accompagnati nel percorso di inserimento attraverso iniziative di onboarding personalizzate, pensate per facilitare l’integrazione in azienda.



Benvenuto a bordo: l’onboarding di Rai Way

L’ingresso in Rai Way è un percorso accompagnato e basato sull’ascolto.

Fin dal primo giorno, i nuovi colleghi sono supportati da strumenti digitali, momenti di formazione e attività di inserimento in azienda.

Il progetto Welcome On Board — accessibile tramite intranet aziendale — accompagna i neoassunti dalla fase di accoglienza fino al follow-up, promuovendo senso di appartenenza e crescita condivisa.

Per i neoassunti provenienti da altre regioni, è previsto un bonus di trasferimento per facilitare la nuova destinazione lavorativa e sostenere le spese iniziali.




Un processo trasparente, costruito sull’ascolto

L’esperienza di candidatura e ingresso in Rai Way è pensata per essere chiara, efficace e trasparente.

Ascoltiamo i candidati, raccogliamo i loro feedback e li trasformiamo in opportunità di miglioramento valide anche per i nostri processi di selezione.

Il nostro obiettivo è offrire un percorso di qualità, fondato su dialogo, equità e trasparenza.



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