Ogni persona è parte di un ambiente inclusivo e sicuro, dove le differenze diventano un motore di innovazione e crescita.
I processi di ricerca, selezione, formazione, retribuzione e sviluppo sono basati su criteri di merito e competenza, a garanzia del pluralismo e della valorizzazione delle professionalità
L’attenzione di Rai Way all’equilibrio di genere si riflette nella composizione dei propri organi sociali e di controllo.
La presenza femminile è consolidata anche in posizioni manageriali e strategiche, comprese le aree tecniche e Corporate.
L’impegno di Rai Way per la parità e l’inclusione è parte integrante del Piano di Sostenibilità 2024–2027, che nel proprio pillar Sociale definisce obiettivi dedicati alla valorizzazione delle diversità e al benessere delle persone.
La diffusione di una cultura inclusiva è peraltro sostenuta da programmi di comunicazione e formazione continua, orientati a promuovere parità, diversity & inclusion e prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro.
